Twój przyszły dział
Cooldown.pl to najmłodszy serwis firmy GRY-OnLine S.A., skupiony na tematach, jakie w głównym serwisie informacyjnym nie otrzymują wystarczającej uwagi. To miejsce dla wiadomości dotyczących sieciowych gier F2P uwielbianych przez miliony, najbardziej znanych twórców z Twitcha i YouTube’a oraz e-sportu. Tutaj napiszesz o wyjątkowych akcjach w CSGO, dramach wśród streamerów i o tym, dlaczego kolejny patch do LoL-a znów zaburzy balans w grze.

Szef Działu
Przemysław Dygas
Oferta pracy zdalnej Autor Cooldown.pl
Poszukujemy miłośników e-sportu, Twitcha i szeroko pojętego gamingu, którzy mogą codziennie poświęcić czas na opracowywanie wiadomości do serwisu Cooldown.pl.
Jeżeli:
- śledzisz bieżące wydarzenia ze świata streamerów, e-sportu oraz gamingu;
- potrafisz sprawnie wyszukiwać informacje w Internecie;
- znasz język angielski (nie wymagamy certyfikatów, ale oczekujemy, że znasz grową terminologię i zrozumienie zachodnich tekstów nie jest dla Ciebie problemem);
- poprawnie piszesz po polsku;
- nie jest Ci obcy program Microsoft Word, tj. potrafisz narzucać różne style tekstu, formatować tabele, wstawiać obrazki itp.;
- potrafisz obsługiwać dowolny program graficzny, np. Paint.net (zmienić rozmiar obrazka lub go wykadrować);
- cechuje Cię samodzielność, ale potrafisz też współpracować z zespołem autorów i korektorów;
- masz kilka wolnych godzin od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 22:00;
- chcesz pracować zdalnie na umowę o dzieło ...
... oferujemy wynagrodzenie:
- w zależności od preferencji możesz rozliczać się od każdego materiału na stronie osobno lub na zasadzie umownego ryczałtu, za stałą miesięczną kwotę;
- stawki za news wahają się od 10 do 100 zł brutto (nie są zależne od liczby znaków – cenimy przede wszystkim wkład własny i pracę, jaką autor włożył w opracowanie tekstu; inaczej wyceniamy informację prasową przeredagowaną po linii najmniejszego oporu, a inaczej wiadomość, do napisania której posłużyło kilka źródeł i/lub specjalistyczna wiedza własna autora);
Dlaczego warto:
Dla wielu aplikujących na przestrzeni lat stanowisko autora newsów stanowiło wstęp do dalszej kariery zawodowej w branży gier. Dość powiedzieć, że od Newsroomu swoją karierę w GOL-u rozpoczynały takie osoby jak:
- Krystian „UV” Smoszna (obecny redaktor naczelny serwisu GRYOnline.pl);
- Przemysław „Łosiu” Bartula (obecny członek zarządu firmy GRY-OnLine S.A.);
- Paweł „Froozyy” Woźniak (obecnie specjalista do spraw e-sportu w dziale marketingu firmy GRY-OnLine S.A.).
Lista ta nie jest ograniczona do tych, którzy pracują w redakcji w Krakowie. Wielu autorów zdecydowało się na stałe związać z GOL-em i współtworzyć go zdalnie. Są to m.in.:
- Krzysztof „Draug” Mysiak – zajmujący się rozwojem Encyklopedi gier, a także nadzorujący część prac w Newsroomie serwisu GRYOnline.pl;
- Wiktor „Adrian Werner” Ziółkowski – wciąż piszący newsy, ale także nieoceniony przy pracach nad rozwojem działu Download;
- Piotr „Jiker” Doroń – szef Newsroomu serwisu GRYOnline.pl.
Warto też dodać, że dla wielu praca w GOL-u stanowiła wstęp do znanych firm w branży, takich jak CD Projekt, Activision Blizzard czy Albion Localisations.
Jak będą wyglądały Twoje pierwsze dni:
- po pozytywnym rozpatrzeniu Twojej aplikacji rozpoczniesz okres próbny trwający 1-2 tygodnie;
- codziennie w dniach roboczych w umówionych godzinach będziesz pisać po jednym newsie, co pozwoli Ci zapoznać się z naszymi procedurami i wytycznymi, a nam szczegółowo ocenić Twoje umiejętności;
- nauczysz się korzystać z systemu redakcyjnego oraz poznasz cały zespół Newsroomu.
Jak będzie wyglądała Twoja dalsza praca w Cooldown.pl:
- Serwis Cooldown.pl pracuje przez siedem dni w tygodniu – w dniach roboczych praktycznie od 7:00 do około 22:00, z kolei w weekendy i święta dyżurują ochotnicy;
- codziennie, przez cały dzień, redaktor prowadzący zleca wiadomości do napisania w wewnętrznym systemie rezerwacji. Każdy autor może zarezerwować dowolny temat, po czym otrzymuje określony czas na jego napisanie (standardowo są to 3 godziny, ale w szczególnych przypadkach czas realizacji jest ustalany indywidualnie);
- autorzy mogą sami proponować dodatkowe tematy wiadomości – i pisać je, jeśli tylko zostaną zatwierdzone przez redakcję;
- autorzy zamieszczają teksty na stronie samodzielne – przy pomocy sieciowego systemu do publikacji (tylko w okresie próbnym teksty wysyła się do redakcji mailem w plikach .doc).
Bonusy działu Cooldown.pl
- Wolisz pracować z domu? Nie chcesz się przenosić do Krakowa? W GOL-u praca zdalna jest możliwa.
- Awans od newsmana do redaktora naczelnego. Dla nas liczą się przede wszystkim umiejętności. Obecny redaktor naczelny zaczynał od bycia współpracownikiem, pisania newsów i uzupełniania encyklopedii.
- Każdy członek redakcji ma realny wpływ na nasze działania. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły, nie negujemy wszystkiego na zasadzie, że niby „wiemy lepiej”.
- Największy zbiór absolutnych nerdów, z których każdy ma zajawkę na coś innego. Nawet jeśli jesteś fanem symulatorów łodzi podwodnych, w ekipie znajdziesz kogoś, kto podziela Twoje zainteresowania.
- Wyjazdy krajowe i zagraniczne na pokazy nowych gier, imprezy branżowe i największe targi elektronicznej rozrywki. Gościmy w Europie, gościmy za oceanem.
- Możliwość testowania najważniejszych gier przed premierą.
- Poszerzanie wiedzy na temat tego, jak działa branża elektronicznej rozrywki. Nasi pracownicy dysponują też ogromną wiedzą o grach – większość załogi to miłośnicy gier, niektórzy z nich grają od kilkudziesięciu lat.
- Z nami przekonasz się, jak wygląda prowadzenie dużego serwisu internetowego od kuchni – poznasz zagadnienia SEO, obsługę serwisów społecznościowych, systemy zarządzania etc.
- Chcesz podszlifować swój angielski? Nie ma problemu. Firma dofinansowuje szkolenia językowe.
Zalety współpracy z GOL-em
Z zewnątrz, ale w środku
- Praca w 100% zdalna.
- Stały kontakt z innymi autorami i redakcją na Slacku, w razie kłopotów przytulimy i pomożemy.
- Z nami poznasz innych fanów i fanki gier, równie zakręconych jak my.
- Środowisko, w którym na pytanie „Co ciekawego robiłeś(-łaś) przez weekend?” odpowiedź „Grałem(-łam)!” jest w pełni akceptowalna.
- Spotkania integracyjne.
Z zewnątrz do środka
- Większość pracowników GOL-a zaczynała od bycia współpracownikiem zewnętrznym.
- Wysoki poziom wsparcia ze strony starszych oraz bardziej doświadczonych pracowników firmy.
Zawsze fair
- Pakiety Luxmed i Multisport dla doświadczonych autorów.
- Umowa o dzieło, premie i bonusy.
- Wypłaty zawsze na czas.
- Elastyczne godziny pracy.
Bonusy dla graczy
- Dla chętnych wyjazdy na eventy branżowe – z nami zwiedzisz różne zakątki świata.
- Pożyczamy sprzęt do grania (konsole, VR czy pady).
- Dostęp do najnowszych gier za darmoszkę.
Jeżeli jesteś zainteresowany powyższym ogłoszeniem, wyślij zgłoszenie na mail:
Do maila proszę załączyć:
- CV i list motywacyjny;
- Trzy przykładowe wiadomości. Krytycznie ważny przy ocenie zgłoszenia będzie dobór materiałów -> celujemy w mainstream.
- "Klauzulę o przetwarzaniu danych w celach rekrutacyjnych" którą znajdziesz poniżej:
Klauzula o przetwarzaniu danych w celach rekrutacyjnych
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez GRY-Online S.A., dla potrzeb obecnych i przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez GRY-Online S.A. zgodnie z postanowieniami ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjmuję do wiadomości, iż administratorem danych jest GRY-Online S.A., podanie danych osobowych jest dobrowolne, przysługuje mi prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia.
Zgodnie z art. 13 ust.1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych) w związku z zamiarem pozyskania Pani/Pana danych osobowych dla celów rekrutacji niniejszym informujemy, że:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest GRY-OnLine S.A., z siedzibą w Krakowie przy al. Gabrieli Zapolskiej 16A, 30-126 Kraków.
2) Z Inspektorem Ochrony Danych można kontaktować się pod adresem e-mail [email protected].
3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celach prowadzonej aktualnie rekrutacji, a także na potrzeby przyszłych rekrutacji przeprowadzanych przez Administratora w okresie następnych 12 miesięcy. W przypadku gdyby w wyniku prowadzonych w tym okresie rekrutacji Pani/Pana kandydatura nie została zaakceptowana i nie doszło do zawarcia stosownej umowy, Państwa dane zostaną usunięte.
4) Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie Artykułu 6 ust.1 pkt a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – tzn. przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody
5) Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą również operatorzy pocztowi w przypadku kierowania do Państwa pisemnej korespondencji dotyczącej prowadzonej rekrutacji.
6) Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.
7) Posiada Pani/Pan nieograniczone prawo do żądania od Administratora dostępu do treści swoich danych osobowych, a także prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia sprzeciwu odnośnie przetwarzania. Posiada również Pani/Pan prawo do cofnięcia w każdym czasie zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych, z tym że pozostaje to bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8) W razie gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych, ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych.
9) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest konsekwencją wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych i nie jest wymogiem ustawowym ani umownym a zatem nie występują po Pani/Pana stronie ewentualne konsekwencje niepodania danych, za wyjątkiem rezygnacji z/braku możliwości udziału w procesie.
10) Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.