Twój przyszły dział

Dział Newsroom

Dla wielu dział ten stanowi wstęp do dalszej kariery w firmie Webedia Polska SA. To swoista szkoła życia i test posiadanych umiejętności. A musisz wykazać się nie tylko poprawnym posługiwaniem się językiem polskim i angielskim, ale też szybkością odnajdywania i weryfikowania informacji w internecie oraz kojarzenia faktów. Zdecydowanie najbardziej dynamiczny dział w serwisie www.gry-online.pl .

Szef Działu

Piotr Doroń

Oferta pracy zdalnej Autor wiadomości ze świata

Poszukujemy miłośników gier, sprzętu, filmów i nowych technologii, którzy mogą codziennie poświęcić czas na opracowywanie wiadomości do newsroomu GRYOnLine.pl.

Jeżeli:

śledzisz bieżące wydarzenia w branży gier;
potrafisz sprawnie wyszukiwać informacje w Internecie;
znasz język angielski (nie wymagamy certyfikatów, ale oczekujemy, że znasz grową terminologię i zrozumienie zachodnich tekstów nie jest dla Ciebie problemem);
poprawnie piszesz po polsku;
nie jest Ci obcy program Microsoft Word, tj. potrafisz narzucać różne style tekstu, formatować tabele, wstawiać obrazki itp.;
potrafisz obsługiwać dowolny program graficzny, np. Paint (zmienić rozmiar obrazka lub go wykadrować);
cechuje Cię samodzielność, ale potrafisz też współpracować z zespołem autorów i korektorów;
masz kilka wolnych godzin od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 22:00;
chcesz pracować zdalnie na umowę o dzieło…

…oferujemy wynagrodzenie:

stawki za news wahają się od 10 do 100 zł brutto (nie są zależne od liczby znaków – cenimy przede wszystkim wkład własny i pracę, jaką autor włożył w opracowanie tekstu; inaczej wyceniamy informację prasową przeredagowaną po linii najmniejszego oporu, a inaczej wiadomość, do napisania której posłużyło kilka źródeł i/lub specjalistyczna wiedza własna autora);
autorzy, którzy zobowiążą się do dyżurowania w wybrane dni tygodnia w określonych godzinach, otrzymują premię;
najbardziej zaangażowani autorzy, którzy napiszą 80 wiadomości w miesiącu, otrzymują kolejną premię (100 zł brutto).

Dlaczego warto:

Dla wielu aplikujących na przestrzeni lat stanowisko autora newsów stanowiło wstęp do dalszej kariery zawodowej w branży gier. Dość powiedzieć, że od Newsroomu swoją karierę w Webedia Polska SA rozpoczynały takie osoby jak:

Krystian „UV” Smoszna (obecny redaktor naczelny serwisu GRYOnline.pl);
Grzegorz „Gambrinus” Bobrek (redaktor prowadzący tvgry.pl);
Szymon „Hed” Liebert (redaktor tvgry.pl).

Lista ta nie jest ograniczona do tych, którzy pracują w redakcji w Krakowie. Wielu autorów zdecydowało się na stałe związać z Webedia Polska SA i współtworzyć go zdalnie. Są to m.in.:

Przemek „g40” Zamęcki – zajmujący się m.in. Encyklopedią gier i serwisem gameplay.pl;
Wiktor „Adrian Werner” Ziółkowski – wciąż piszący newsy, ale także nieoceniony przy pracach nad rozwojem działu Download;
Piotr „Jiker” Doroń – stanowiący pierwszą linię obrony przed błędami językowymi w naszych newsach.

Warto też dodać, że dla wielu Newsroom stanowił wstęp do znanych firm w branży, takich jak CD Projekt, Activision Blizzard czy Albion Localisations.

Jak będą wyglądały Twoje pierwsze dni:

po pozytywnym rozpatrzeniu Twojej aplikacji rozpoczniesz okres próbny trwający 1-2 tygodnie;
codziennie w dniach roboczych w godzinach od 8:00 do 14:00 będziesz pisał po jednym newsie, co pozwoli Ci zapoznać się z naszymi procedurami i wytycznymi, a nam szczegółowo ocenić Twoje umiejętności;
nauczysz się korzystać z systemu redakcyjnego oraz poznasz cały zespół Newsroomu.

Jak będzie wyglądała Twoja dalsza praca w Newsroomie GRYOnline.pl:

Newsroom pracuje przez siedem dni w tygodniu – w dniach roboczych praktycznie od 7:00 do około 22:00, z kolei w weekendy i święta dyżurują ochotnicy;
codziennie, przez cały dzień, redakcja zleca tematy wiadomości do napisania w wewnętrznym systemie rezerwacji. Każdy autor może zarezerwować dowolny temat, po czym otrzymuje określony czas na jego napisanie (standardowo są to 3 godziny, ale w szczególnych przypadkach czas realizacji jest ustalany indywidualnie);
autorzy mogą sami proponować dodatkowe tematy wiadomości – i pisać je, jeśli tylko zostaną zatwierdzone przez redakcję;
autorzy umieszczają teksty na stronie samodzielne – przy pomocy specjalnego sieciowego systemu do publikacji (tylko w okresie próbnym teksty wysyła się do redakcji mailem w plikach .doc).

Bonusy działu Newsroom

Wolisz pracować z domu? Nie chcesz się przenosić do Krakowa? W Webedia Polska SA praca zdalna jest możliwa.
Awans od newsmana do redaktora naczelnego. Dla nas liczą się przede wszystkim umiejętności. Obecny redaktor naczelny zaczynał od bycia współpracownikiem, pisania newsów i uzupełniania encyklopedii.
Każdy członek redakcji ma realny wpływ na nasze działania. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły, nie negujemy wszystkiego na zasadzie, że niby „wiemy lepiej”.
Największy zbiór absolutnych nerdów, z których każdy ma zajawkę na coś innego. Nawet jeśli jesteś fanem symulatorów łodzi podwodnych, w ekipie znajdziesz kogoś, kto podziela Twoje zainteresowania.
Wyjazdy krajowe i zagraniczne na pokazy nowych gier, imprezy branżowe i największe targi elektronicznej rozrywki. Gościmy w Europie, gościmy za oceanem.
Możliwość testowania najważniejszych gier przed premierą.
Poszerzanie wiedzy na temat tego, jak działa branża elektronicznej rozrywki. Nasi pracownicy dysponują też ogromną wiedzą o grach – większość załogi to miłośnicy gier, niektórzy z nich grają od kilkudziesięciu lat.
Z nami przekonasz się, jak wygląda prowadzenie dużego serwisu internetowego od kuchni – poznasz zagadnienia SEO, obsługę serwisów społecznościowych, systemy zarządzania etc.
Chcesz podszlifować swój angielski? Nie ma problemu. Firma dofinansowuje szkolenia językowe.

Zalety współpracy z Webedia Polska SA

Z zewnątrz, ale w środku

Praca w 100% zdalna.
Stały kontakt z innymi autorami i redakcją na Slacku, w razie kłopotów przytulimy i pomożemy.
Z nami poznasz innych fanów i fanki gier, równie zakręconych jak my.
Środowisko, w którym na pytanie „Co ciekawego robiłeś(-łaś) przez weekend?” odpowiedź „Grałem(-łam)!” jest w pełni akceptowalna.
Spotkania integracyjne.

Z zewnątrz do środka

Większość pracowników Webedia Polska SA zaczynała od bycia współpracownikiem zewnętrznym.
Wysoki poziom wsparcia ze strony starszych oraz bardziej doświadczonych pracowników firmy.

Zawsze fair

Pakiety Luxmed i Multisport dla doświadczonych autorów.
Umowa o dzieło, premie i bonusy.
Wypłaty zawsze na czas.
Elastyczne godziny pracy.

Bonusy dla graczy

Dla chętnych wyjazdy na eventy branżowe – z nami zwiedzisz różne zakątki świata.
Pożyczamy sprzęt do grania (konsole, VR czy pady).
Dostęp do najnowszych gier za darmoszkę.

Jeżeli jesteś zainteresowany powyższym ogłoszeniem, wyślij zgłoszenie na mail:

Do maila proszę załączyć:

CV i list motywacyjny;
Trzy przykładowe wiadomości. Krytycznie ważny przy ocenie zgłoszenia będzie dobór materiałów -> celujemy w mainstream.
"Klauzulę o przetwarzaniu danych w celach rekrutacyjnych" którą znajdziesz poniżej:

Klauzula o przetwarzaniu danych w celach rekrutacyjnych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Webedia Polska SA, dla potrzeb obecnych i przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez Webedia Polska SA zgodnie z postanowieniami ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjmuję do wiadomości, iż administratorem danych jest Webedia Polska SA, podanie danych osobowych jest dobrowolne, przysługuje mi prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia.

Zgodnie z art. 13 ust.1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych) w związku z zamiarem pozyskania Pani/Pana danych osobowych dla celów rekrutacji niniejszym informujemy, że:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Webedia Polska SA, z siedzibą w Krakowie przy ul. Stanisława Przybyszewskiego 56, 30-128 Kraków.

2) Z Inspektorem Ochrony Danych można kontaktować się pod adresem e-mail [email protected].

3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celach prowadzonej aktualnie rekrutacji, a także na potrzeby przyszłych rekrutacji przeprowadzanych przez Administratora w okresie następnych 12 miesięcy. W przypadku gdyby w wyniku prowadzonych w tym okresie rekrutacji Pani/Pana kandydatura nie została zaakceptowana i nie doszło do zawarcia stosownej umowy, Państwa dane zostaną usunięte.

4) Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie Artykułu 6 ust.1 pkt a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – tzn. przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody

5) Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą również operatorzy pocztowi w przypadku kierowania do Państwa pisemnej korespondencji dotyczącej prowadzonej rekrutacji.

6) Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.

7) Posiada Pani/Pan nieograniczone prawo do żądania od Administratora dostępu do treści swoich danych osobowych, a także prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia sprzeciwu odnośnie przetwarzania. Posiada również Pani/Pan prawo do cofnięcia w każdym czasie zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych, z tym że pozostaje to bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8) W razie gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych, ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych.

9) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest konsekwencją wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych i nie jest wymogiem ustawowym ani umownym a zatem nie występują po Pani/Pana stronie ewentualne konsekwencje niepodania danych, za wyjątkiem rezygnacji z/braku możliwości udziału w procesie.

10) Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.